Vous assurez la gestion administrative du personnel et contribuez, par votre expertise, à la mise en oeuvre des politiques sociales et humaines de l'entreprise, dans le respect des règles et des accords sociaux.
Administration du personnel : saisie et traitement de la paie, ouverture et suivi des dossiers du personnel, suivi médecine du travail, …
Affaires sociales : informe, conseille et assiste le Comité de Direction dans la mise en œuvre des politiques, réglementations et accords sociaux. Assiste le Directeur de magasin dans ses relations avec les représentants du personnel, …
Recrutement, intégration : participe à la formalisation des besoins et organise le processus de recrutement, organise les relations avec les organismes extérieurs, assiste les chefs de Secteur dans la formalisation des plans d’intégration et s’assure de leur mise en œuvre, …
Développement humain, formation : gère l’administration des formations, assiste les Chefs de Secteur dans la formalisation des plans de formation
Communication interne : s’assure de la bonne communication au sein du magasin, se tient à l’écoute du personnel, de l’ambiance du magasin, du climat social, …
Entrée en fonction prévue début septembre
